القدرة الإبداعية
هي القدرة على توجيه التفكير الاستطلاعي والبحثي؛ نحو بدء استراتيجيات ومنتجات وخدمات وأسواق جديدة.
على علم بالاتجاهات والتطورات الملائمة لخبرته والمؤسسة.
يترجم التيارات والاتجاهات إلى إبداعات وابتكارات.
على دراية بالاحتياجات والرغبات المستقبلية للعميل.
على اطلاع بالتطورات السوقية، والأشكال الجديدة للتكنولوجيا.
يتحدث كثيراً للخبراء من الزملاء، ويسأل عن الطرق التي يعمل بها المتنافسون.
يطلب معرفة الرغبات المستقبلية للعميل.
على دراية بالخدمات والمنتجات؛ التي لا يرضى عنها العملاء ويكتشف سبب هذا.
ينشغل في ابتكار وتقديم الخدمات التي لم تقدم من قبل.
يشارك في شبكة العلاقات المرتبطة بمؤسسته والمعروفة بأفكارها المتطورة والإبداعية.
يحب تجنب العروض الواضحة، ويقدم العروض اللازمة؛ التي دائماً لا تكون واضحة، ولكنها ممكنة.
يحب أن يناقش الزملاء والخبراء من الأقران؛ بشأن الفرص والإمكانيات الجديدة، أو التطبيقات المختلفة للأساليب والطرق القائمة.
ينصت بحرص وباهتمام لأفكار الآخرين، وقادر على تقييم فرصهم في الإبداع والابتكار.
لا تعوقه المشاعر التنافسية، عندما يأتي شخص ما بفكرة جديدة؛ وإنما ينضم ويقدر الفكرة بدلاً من ذلك.
يقوم بصياغة الأفكار والتي لم يشارك بها الآخرون بعد.
قادر على التخلي عن المفاهيم والمنتجات الحالية، والخروج بمفاهيم ومنتجات أخرى جريئة وجديدة.
قادر على إثارة الآخرين بشأن الأفكار الجديدة، ويجعلهم سفراء لهذه الأفكار أيضاً.
عنده الجرأة ليسير ضد التيار.
يواصل ثقته في أفكاره ومفاهيمه ومنتجاته الإبداعية والابتكارية الجديدة.
قادر على التعاطي مع المقاومة لأفكاره دون الاستسلام.
يمكن تطوير القدرة الإبداعية بسهولة؛ في حالة إذا أحرز المرشح معدل أعلى من المتوسط (7، أو 8، أو 9)، على دوافع الطاقة، والعمل، والتفكير، والتصرف المستقل، والتفكير العملي.
ما هي الأفكار الإبداعية التي قدمتها في عملك خلال العام الماضي؟.
كيف تتأكد من أن عملك يبرز عن الأعمال الأخرى؟ هل بمقدورك أن تعطينا مثال حي على ذلك؟.
هل سبق وقمت بتطوير منتجات، أو خدمات جديدة؟ إلى أي قدر تم تسويقها بنجاح؟.
ما هو المنتج أو الخدمة المبتكرة؛ التي تعتبرها أكثر ابتكاراً وإبداعاً حتى الآن؟.
هل تجد نفسك مفكراً مبدعاً؟ كيف يظهر ذلك؟.
القيام بتنظيم جلسات العصف الذهني؛ من أجل إيجاد حلول أصلية.
التفكير خارج المألوف، وخارج أطر الحلول المعتادة والتقليدية.
الانفتاح على الأفكار الجديدة للآخرين، ومحاولة عدم صرفها في الحال.
استعراض الاتجاهات التي من الممكن أن يكون لها أثراً على مؤسستك في الأعوام القليلة القادمة.
حاول أن تنظر إلى الأحداث اليومية من بعيد.
عليك أن تقوم بدراسة موضوع أو مشكلة معينة مع مرشحك وذلك باستخدام آلية العصف الذهني. ولا تضع مقترحاته كلها للمناقشة (بعد). قم بمراجعة المزايا والعيوب الخاصة بكل مقترح معه.
تأكد من أن مرشحك يتحدث مع الناس؛ ممن لديهم رؤى وأفكار بشأن الاتجاهات والتأثيرات المقبلة وناقش خبرتهم وتجاربهم فيها.
وفر لمرشحك بيئة آمنة، وشجعه على التجريب واللعب بالأفكار والمفاهيم الجديدة، ولا تضع حدوداً لذلك.
شجع مرشحك على العمل مع زملائه ممن يُعرف عنهم أنهم مبدعين ومبتكرين؛ حيث أن هذا قد يلهمه بأفكار جديدة ومبتكرة.
شارك في جلسة جماعية أو عصف ذهني مع الشخص، بشأن موضوع محدد، أو مشكلة معينة تزعجه، قم بالاستعانة بالمقترحات المرتبطة بالتطوير، والعصف الذهني، وأساليب الخرائط الذهنية.
FAQs
هي القدرة على توجيه التفكير الاستطلاعي والبحثي؛ نحو بدء استراتيجيات ومنتجات وخدمات وأسواق جديدة.
- ما هي الأفكار الإبداعية التي قدمتها في عملك خلال العام الماضي؟.
- كيف تتأكد من أن عملك يبرز عن الأعمال الأخرى؟ هل بمقدورك أن تعطينا مثال حي على ذلك؟.
- هل سبق وقمت بتطوير منتجات، أو خدمات جديدة؟ إلى أي قدر تم تسويقها بنجاح؟.
- ما هو المنتج أو الخدمة المبتكرة؛ التي تعتبرها أكثر ابتكاراً وإبداعاً حتى الآن؟.
- هل تجد نفسك مفكراً مبدعاً؟ كيف يظهر ذلك؟.
- على علم بالاتجاهات والتطورات الملائمة لخبرته والمؤسسة.
- يترجم التيارات والاتجاهات إلى إبداعات وابتكارات.
- على دراية بالاحتياجات والرغبات المستقبلية للعميل.
- على اطلاع بالتطورات السوقية، والأشكال الجديدة للتكنولوجيا.
